
Développer ses collaborateurs : Manager les parcours professionnels
Fidéliser ses collaborateurs, continuer à donner du sens aux contributions, faire évoluer, accroître les compétences
Tous, professionnels du secteur, proches, familles, psychologues, éducateurs spécialisés, orthophonistes….
1er cycle : A1 (A1.1, A1.2, A1.3, A1.4)
2ème cycle : A2 (A.2.1, A.2.2, A.2.3, A.2.4)
Niveaux LSF 1 (A.1.1)
Niveaux LSF 2 (A.1.2)
Niveaux LSF 3 (A.1.3)
Niveaux LSF 4 (A.1.4)
Niveaux LSF 5 (A.2.1)
Niveaux LSF 6 (A.2.2)
Niveaux LSF 7 (A.2.3)
Niveaux LSF 8 (A.2.4)
Coût, devis, lieu et dates : nous contacter
Lieu : siège du l’APAJH 72-53 (13 Imp. Armand Saffray, 72000 Le Mans)
Nous contacter : secretariat-lsf@apajh72-53.fr
Fidéliser ses collaborateurs, continuer à donner du sens aux contributions, faire évoluer, accroître les compétences
Depuis la loi du 11 février 2005, la LSF est « une langue à part
Parce que le recrutement est la première étape de l’acte managérial vis-à-vis d’un collaborateur, ce
Laure Nguegan Botoo Qui êtes-vous ? Animatrice socioculturelle au GEM Le Trédunion et formatrice en
Parce que trop souvent nous écoutons pour répondre et non pas pour comprendre ;
La dimension sensorielle se lit et s’appréhende de façon singulière pour les personnes autistes et
Notre organisme de formation a pour but d’accompagner le développement, la valorisation et l’orientation des compétences des personnes accompagnées et de nos ressources humaines.
Nos actions sont en lien avec nos valeurs – Laïcité, Citoyenneté – Solidarité -, mais aussi avec la transformation de l’offre et les souhaits-attentes besoins des personnes accompagnées et leurs proches.