
Développer ses collaborateurs : Manager les parcours professionnels
Fidéliser ses collaborateurs, continuer à donner du sens aux contributions, faire évoluer, accroître les compétences
Tous, proches aidants/familiaux, partenaires…
Vous pourriez être intéressé par la formation « Bientraitance » et/ou « Habiter chez moi, c’est mon choix »
Coût, devis, lieu et dates : nous contacter
Fidéliser ses collaborateurs, continuer à donner du sens aux contributions, faire évoluer, accroître les compétences
Outil de régulations, d’échanges, de questionnements, de confrontations, de partages…le GAP, Groupe d’Analyse des Pratiques,
Parce que le recrutement est la première étape de l’acte managérial vis-à-vis d’un collaborateur, ce
Concevoir un projet d’établissement ou de service. Impliquer les personnes en situation de handicap grâce
Parce la communication est ce qui permet et impacte nos relations, savoir animer son collectif
La méthode Verbo-Tonale a été élaborée par le Pr Guberina et son équipe au centre
Notre organisme de formation a pour but d’accompagner le développement, la valorisation et l’orientation des compétences des personnes accompagnées et de nos ressources humaines.
Nos actions sont en lien avec nos valeurs – Laïcité, Citoyenneté – Solidarité -, mais aussi avec la transformation de l’offre et les souhaits-attentes besoins des personnes accompagnées et leurs proches.