Formation Outils et Méthodologies d’accompagnement
Etre responsable : Recruter sans discriminer
Parce que le recrutement est la première étape de l’acte managérial vis-à-vis d’un collaborateur, ce
Comportements de violence, connaître, comprendre et accompagner
Public :
Tous, proches aidants/familiaux, partenaires…
Modalités :
- En présentiel ou en distanciel selon les modules choisis
- Aucun prérequis
Durée :
De 2 à 3 jours selon les objectifs souhaitésMoyens & ressources pédagogiques :
- Apports théoriques comme base.
- Apports pratiques et mise en en situation, entraînement…
- Vidéo.
- Etudes de situations apportées par les stagiaires ou le formateur.
- Evaluation tout au long de la formation
Nous proposons deux approches différentes, mais possiblement complémentaires, de la prévention et la compréhension aux techniques d’adaptation cohérentes et transposables pour contenir les comportements agressifs voir violents.
Objectifs
- Accompagner les personnes en situation de handicap dans toutes leurs dimensions et se sécuriser quant à sa compétence d’accompagnement même face à des situations d’agressivité ou de violence.
- Examiner les situations de violence, d’agressivité et leurs origines et appliquer des attitudes efficaces pour désamorcer ces situations.
- Identifier les signes avant-coureurs de l’agressivité.
- Développer des techniques d’interventions adaptées et stratégies d’intervention cohérentes en équipe.
Contenu de la formation
- Déconstruction des préjugés.
- Définir l’intimité, la vie affective et la sexualité.
- Identifier les difficultés ou impossibilités d’accès au corps.
- Prendre en compte le regard familial.
- Faciliter l’accès, l’expression de la vie affective et sexuelle des personnes en situation de handicap.
- Questionner la vie institutionnelle sur le sujet.
- Poser les principes de l’éthique et ce qui incombe pour chacun et pour tous.
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