Manager en poste ou bientôt en poste
Obligation légale
Contrainte ou opportunité
Sensibilisation sur les pratiques du recruteur
Définition
Discrimination et codes du travail
Les risques encourus
Les formes de la discrimination
Les 5 principales instances
Le droit de regard sur les pratiques du recruteur
Dans la définition du poste
Dans la rédaction de l’offre
Dans la diffusion de l’offre
Dans la sélection des CV
En entretien
Mener des entretiens, méthodologies et postures
Coût, devis, lieu et dates : nous contacter
Manager son collectif c’est pouvoir adopter une posture professionnelle adaptée aux messages à transmettre, aux
Si on ne naît pas manager mais qu’on le devient, notamment en faisant l’acquisition de
Parce que le recrutement est la première étape de l’acte managérial vis-à-vis d’un collaborateur, ce
Parce la communication est ce qui permet et impacte nos relations, savoir animer son collectif
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de 2 jours qui a pour but d’appréhender son rôle
Notre secteur et nos ESSMS sont en perpétuelle transformation pour répondre aux besoins et souhaits
Notre organisme de formation a pour but d’accompagner le développement, la valorisation et l’orientation des compétences des personnes accompagnées et de nos ressources humaines.
Nos actions sont en lien avec nos valeurs – Laïcité, Citoyenneté – Solidarité -, mais aussi avec la transformation de l’offre et les souhaits-attentes besoins des personnes accompagnées et leurs proches.
