Formation Outils et Méthodologies d’accompagnement
Développer ses collaborateurs : Manager les parcours professionnels
Fidéliser ses collaborateurs, continuer à donner du sens aux contributions, faire évoluer, accroître les compétences
Public :
Tous
Modalités :
- Les participants sont pleinement volontaires. Au vu de l’aspect expérientiel de la formation, nous envisageons des professionnels prêts à jouer le jeu et non pas des « j’ai été inscrits ».
- Pour que l’environnement soit propice, nous suggérons une location de salle hors des murs des établissements et structures. Si la formation se déroule cependant en « intra », les participants seront plus disponibles en dehors de toute distraction et interaction du groupe de stagiaires.
- De même, nous proposons une salle confortable + éventuellement une petite salle afin que les exercices d’expérimentation proposés soient plus aisés.
- Aucun prérequis
Durée :
Sur 3 jours Possibilité 4 jours en continue ou 3 jours + 2 joursMoyens & ressources pédagogiques :
- Apports théoriques et pratiques
- Pratiques et mises en situation
- Evaluation tout au long de la formation
Parce que trop souvent nous écoutons pour répondre et non pas pour comprendre ;
Parce qu’écouter s’apprend ;
Parce que c’est le premier pas vers l’Autre, l’Autre avec qui nous oeuvrons, l’Autre pour qui nous oeuvrons ;
Parce qu’être écouté, c’est donner de la valeur à l’Autre et le reconnaître à sa juste place de sujet et d’acteur de sa vie ;
Parce que l’écoute ne se résume pas à des outils à remplir ;
Parce que comprendre notre interlocuteur donne du sens à ce que nous faisons…
..Nous développons un partenariat avec l’IFRDP pour une formation innovante, expérientielle dont l’approche centrée sur la personne est cependant une méthode rompue et efficace.
Objectifs
- Développer sa capacité d’écoute
- Expérimenter et s’approprier le fait d’écouter et d’être écouté;
- Se familiariser avec l’approche rogérienne
- Se munir d’un outil essentiel pour sa pratique professionnelle.
Contenu de la formation
Connaître les principes et techniques de l’approche centrée sur la personne en utilisant les outils transmis :
- Faire l’expérience d’être accueilli et écouté
- Faire l’expérience d’accueillir et d’écouter
- Partager son expérience et comprendre l’impact de l’écoute dans sa vie professionnelle
Pour aller plus loin :
Coût, devis, lieu et dates : nous contacter
Formulaire de contact :
D'autres propositions :
Accessibilité
Le FALC – Publier des documents accessibles pour tous
Une personne sur dix ne comprend pas toujours le sens des messages. Pourtant, être bien
Accompagner chaque personne
Particularités sensorielles des personnes autistes et TSA
La dimension sensorielle se lit et s’appréhende de façon singulière pour les personnes autistes et
Accompagner chaque personne
La communication chez les personnes présentant un TSA
Pouvoir exprimer un besoin, une douleur, développer des interactions sociales adaptées sont des compétences indispensables.
Formation Outils et Méthodologies d’accompagnement
Coordonnateur/trice de projet et parcours
Nous proposons cette formation
de 2 jours qui a pour but d’appréhender son rôle
Actualités
Découvrez un formateur…
Lisa Parent Qui êtes-vous ? Lisa Parent, je suis psychologue clinicienne, spécialiste du développement, et
